接受委托提供劳务服务 全面解决企业所有招聘用工难题
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什么是劳务派遣？
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系。
用人单位与被派遣者签订劳动合同，双方是劳动关系；用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，双方是劳务服务合同关系；用工单位与被派遣者是有偿使用关系。
用人单位与用工单位签订《劳务派遣协议》，用人单位向用工单位派遣被派遣劳动者，并与被派遣劳动者签订《劳动合同》被派遣劳动者为用工单位提供劳动，用工单位监督指导被派遣劳动者劳动。用工单位向用人单位支付相关费用，用人单位支付被派遣劳动者工资、缴纳社保费用的一种用工形式。
1：劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》如未执行发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以罚款。
2：劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
3：劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
法律关系
Legal relations
业务介绍
Business introduction
派遣优势
Dispatch advantage
降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷专业
用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣服务流程 派遣手续如何办理 员工工伤如何解决 员工档案如何管理 员工工资如何发放 社会保险如何办理 派遣员工招聘流程 如何检查服务质量 |
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
6、实施，提供服务：与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣派遣员工的需求（派遣员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定派遣员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
1、用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2、劳务派遣机构与被派遣员工签订《劳动合同》注明所要派遣到的企业名称、派遣期限及岗位。
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时，派遣单位将负责办理工伤理赔事宜。
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位发放全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣单位将按用工单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月初1-10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；
2、劳务派遣单位为派遣员工代交各项社会保险费用；
3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理派遣员工调入、调出社会保险的转移手续；
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、应用工单位要求代交派遣员工住房公积金。
1、一般情况由用工单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，提交合格人员名单，由派遣单位办理派遣手续。
2、如用工单位需要，也可通过派遣单位进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用工单位确定录用派遣员工名单，派遣单位办理派遣手续。
3、如果用工单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托派遣单位直接进行招聘工作。
用人单位应派人定期和用工单位进行沟通、解决出现的问题。并对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用工单位的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。
十项标准化服务流程
因为专注 所以专业
如何办理
How to handle
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