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什么是劳务派遣?

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系。


劳务派遣的法律关系
派遣单位的法定责任
劳务派遣的三者关系

用人单位与被派遣者签订劳动合同,双方是劳动关系;用人单位与用工单位签订劳务派遣协议,双方是劳务服务合同关系;用工单位与被派遣者是有偿使用关系。

用人单位与用工单位签订《劳务派遣协议》,用人单位向用工单位派遣被派遣劳动者,并与被派遣劳动者签订《劳动合同》被派遣劳动者为用工单位提供劳动,用工单位监督指导被派遣劳动者劳动。用工单位向用人单位支付相关费用,用人单位支付被派遣劳动者工资、缴纳社保费用的一种用工形式。

1:劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》如未执行发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以罚款。
2:劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
3:劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

法律关系

Legal relations

业务介绍

Business introduction

派遣优势

Dispatch advantage

图文展示
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降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。


劳务派遣服务流程
派遣手续如何办理
员工工伤如何解决
员工档案如何管理
员工工资如何发放
社会保险如何办理
派遣员工招聘流程
如何检查服务质量

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。
6、实施,提供服务:与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务派遣手续简便,用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣派遣员工的需求(派遣员工可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定派遣员工名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:
1、用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2、劳务派遣机构与被派遣员工签订《劳动合同》注明所要派遣到的企业名称、派遣期限及岗位。

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件,保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时,派遣单位将负责办理工伤理赔事宜。

为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
3、受委托办理外地人员务工的各种证件;
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。

根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣单位财务帐上,派遣单位发放全部派遣员工的工资,并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣单位将按用工单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
1、每月初1-10日,由用工单位支付当月社会保险所需费用;
2、劳务派遣单位为派遣员工代交各项社会保险费用;
3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理派遣员工调入、调出社会保险的转移手续;
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
5、应用工单位要求代交派遣员工住房公积金。

1、一般情况由用工单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,提交合格人员名单,由派遣单位办理派遣手续。
2、如用工单位需要,也可通过派遣单位进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用工单位确定录用派遣员工名单,派遣单位办理派遣手续。
3、如果用工单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托派遣单位直接进行招聘工作。

用人单位应派人定期和用工单位进行沟通、解决出现的问题。并对派遣员工的情况进行跟踪回访,了解用工单位的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。

十项标准化服务流程

因为专注 所以专业


如何办理

How to handle