现在不少的公司都有劳务派遣员工，他们和正式员工一起上班，但又不属于正式员工行列，没有和用人单位签订劳动合同，他们的劳动合同关系仍在劳务派遣公司。

劳务派遣，对企业来说，有很多好处。比如，公司的辅助岗位，门卫、清洁人员、辅助劳务人员等，采用劳务派遣模式进行管理，对于企业来说可以降低用工风险、提升用工灵活度。

除了劳务派遣，企业在日常经营中还可以采用劳务外包、人力资源外包模式。劳务派遣、劳务外包、人力资源外包好像让人有点分不清，他们有什么区别呢？

“劳务派遣”、“劳务外包”、“人力资源外包”傻傻分不清楚

“劳务派遣”、“劳务外包”、“人力资源外包”傻傻分不清楚

• “劳务派遣”

劳务派遣，是以派出“人”为主，由劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位向劳务派遣单位支付劳务费。

比如，A公司没有保安，A公司和保安公司签订服务协议，保安公司拍5名办案到A公司上班，A公司按月支付保安公司费用，这种就属于劳务派遣。

• “劳务外包”

劳务外包，是以“包活”为主，当然也“包人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。

比如，A公司要搬家，于是找了一家专业搬家公司，支付给搬家公司1万元的费用，这就属于劳务外包。

• “人力资源外包”

人力资源外包，包的是“人力资源部门的职能”。

比如，A公司刚刚成立，还没有人力资源部门，因此请了一家专业公司代发工资、代缴社保公积金以及代理招聘员工，这就属于人力资源外包服务。

果公司选择劳务派遣用工模式应注意哪些税务问题呢？

如果公司选择劳务派遣用工模式应注意哪些税务问题呢？

• 注意事项一

派遣员工和本公司没有劳动合同关系，只是派到公司工作，公司接受的是劳务派遣单位提供的服务，所以应该取得劳务派遣公司开具的专票，来抵扣进项税额，以及作为企业所得税税前扣除合法凭证。

• 注意事项二

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数。

举个例子，如果企业正式员工人数刚好300人，但企业额外有50名劳务派遣员工，这种情况下就没有办法满足300人这个条件，无法享受小微企业优惠。

• 注意事项三

企业接受劳务派遣所支付的费用，符合规定情形可计入工资薪金总额

企业接受外部劳务派遣用工实际支付的费用，不是说一定就是劳务费，应分两种情况，按规定在企业所得税税前扣除：

1. 情形一，按照劳务协议约定，企业直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；应取得劳务派遣公司开具的劳务费专票。

2. 情形二，直接支付给派遣员工个人的工资或者补贴，这种情况下应作为工资薪金支出或者职工福利费支出。属于工资薪金支出的，可以计入企业工资薪金总额的基数，作为计算福利费、**经费、职工教育经费的依据。

• 注意事项四

符合规定情形支付的外聘研发人员劳务费用，可享受研发费用加计扣除优惠

这里大家要注意了，接受劳务派遣的企业按照协议约定支付给劳务派遣企业，并且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金，就属于外聘研发人员的劳务费用。

最后，我们来总结一下

1. 劳务派遣和人力资源劳务外包、劳务外包不同，核心是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

2. 小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数的指标；

3. 企业接受劳务派遣服务，直接支付给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

以上是本篇内容，欢迎大家的观看，