员工可以自愿不交社保吗?企业千万别中招,否则后果很严重!

当员工提出不想交社保,有些企业就选择了不交。然而结果却是,不但被员工坑了一遭,还要替员工背锅。

为员工交社保这件事,一直让许多企业头疼不已。特别是现在,越来越多的员工不想缴纳社保,这更让企业左右为难:不交吧,万一查下来不好交代;按规定交吧,好像又有点吃亏。有的企业索性让不想交社保的员工签署一份自愿放弃社保声明,以防之后被追责。

来看一个鲜活的例子:吴某入职公司,并要求公司不给他交社保,直接把代扣的钱转换成工资。公司觉得这样节省开支,就答应了,并让厉某签署了“自愿放弃社保声明”。

然而几年后,吴某和老板闹翻,决定辞职。他在诉讼中特别提出,要公司补交社保、支付经济补偿金。公司拿出了“自愿放弃社保声明”,但法院判决认为:自愿放弃社保声明”无效,公司要给吴某补交社保

虽然做足了准备,但公司依旧付出了代价。企业小助手提醒您:员工社保没有交上,不论什么原因,这锅都得企业来背!

图片7

1:员工不想交,你也必须交

员工说他不想交社保,企业就可以不帮他交吗?这肯定是不行的。

根据《劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以缴纳社会保险是强制性的。所谓的“自愿放弃社保声明”也是没有法律效力的。

不交社保,企业可能面临两种风险:

一是员工反口,要求赔偿责任。根据《工伤保险条例》、《失业保险条例》以及各地司法实践:用人单位没有为劳动者建立社会保险关系,或没有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者因工伤、失业、生育而引发了工伤保险金、失业保险金、生育保险金等待遇纠纷,劳动者可以向劳动仲裁提出仲裁申请,或向法院起诉,用人单位依法承担相应的法律责任,给劳动者造成的相应后果予以赔偿。

二是,一旦被发现,企业还是得补交社保。社保是国家强制企业进行缴纳的,即便员工不追究责任,企业也不能免于国家责任。因此,企业被发现没有缴足社保时,不但要补缴,还要接受一定的处罚。

根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。不交社保,真的是得不偿失!

2:社保保障的是企业利益

对于交社保,有的企业认为是自己吃亏,因此不愿给员工上缴。比如,现在就出现了很多不给员工上工伤保险的案例。

不上保险,其实对企业自身更不利!

 

以工伤保险为例,它其实是保障企业利益的,相当于一个基金,如果员工受了工伤,基金就可以给你出钱,帮你报销。但如果没有上工伤保险,那不管出了多大的问题,都得公司自己出钱,没人报销。

虽然现在比较少会走工伤了,但一旦出一个,就会赔很多钱。而且,在工伤发生以后再补缴的工伤保险是没有用的。所以,工伤保险必不可少。

企业还可以选择去上雇主责任险。比如。对于实习生、小时工这类员工,企业小助手会更建议上雇主责任险。雇主责任险属于商业保险,各个保险公司要求也不一样,具体情况欢迎在本号后台咨询,我们将为您详细解答。

3:提前签好责任协议

当然,企业也会遇到说什么都不愿意交社保的员工。比如,有的员工来自农村,他本身有很多补贴,社保交到城里反而对他没有好处,所以不想交。

 

 

面对这种不愿配合的员工,企业也确实没法逼他交。那么这时候,企业就可以采取另一种方式:将本应缴纳社保的金额,以社保补贴的形式发给员工,并签署一份协议。

协议里要规定,如果将来公司被发现没有缴足社保,被要求为员工补缴,那么公司可以要求该员工归还所有的社保补贴;如果公司因此被罚,还可以要求该员工赔偿公司遭受的损失。

不过,这种方法属于下策,不到万不得已,还是不要使用这种方法,能缴社保的最好还是要缴。

 

1-1PGQPT6362

针对于员工或企业不愿交社保的情况,

1.员工再不想,社保也必须缴。所谓的“自愿放弃社保声明”是没有法律效力的。社保是国家强制企业进行缴纳的,即便员工不追究责任,企业也不能免于国家责任。一旦被发现,不但要补缴,还要受到处罚。

2.工伤保险不可忽视。工伤保险是保障企业利益的,一旦出了工伤,可以从中获得保障。补缴工伤保险无法维护企业利益!

3.员工实在不配合的,以社保补贴形式发放,并签署协议。协议中要清楚规定好,一旦公司被要求为员工补缴,那么公司可以要求该员工归还所有的社保补贴;如果公司因此被罚,可以要求该员工赔偿公司遭受的损失。

很多人把社保当成每月不必要的支出,这是不正确的。企业应了解社保的基本功能,看到其为企业提供的保障。

图片3